Até hoje as pessoas enxergam o currículo como um resumo das experiências profissionais... Vamos mudar esse conceito de uma vez por todas? Entendam o seguinte: O mercado hoje é muito competitivo; Existem milhares de profissionais que se qualificaram tanto quanto você; Com um número assustador de candidatos, dificilmente alguém irá atentar muito para os detalhes do seu currículo...

Sinto muito, bem-vindo à modernidade! Pare de achar que você precisa fazer um resumo em 5 minutos e enviar de qualquer jeito!

Primeira coisa: O currículo hoje é um instrumento de VENDA! Você precisa vender a sua imagem e a sua competência profissional! Você precisa mostrar que o seu “produto” pode atender aos desejos e necessidades do contratante! Então capriche na apresentação, invista tempo em cada currículo, e direcione o seu talento para as necessidades específicas de cada empresa!

Pronto para algumas regras básicas do bom “Vendedor de Currículo”?

1. Nada de discursos românticos sobre os objetivos de tornar o mundo melhor com o seu trabalho. Objetivo significa CARGO PRETENDIDO ao qual você está se candidatando. Se não sabe a vaga, coloque a área pretendida.
2. Após o objetivo, crie um campo chamado “RESUMO DAS COMPETÊNCIAS”. Neste campo, você deve escrever umas 4 linhas, mostrando as competências que vocêconsidera mais importantes para a vaga.
3. Eu sei que sua formação é importante, mas se não houver nada de muito chamativo, priorize a sua experiência profissional nos campos do currículo.
4. Crie um e-mail gratuito, com uma cara profissional, e utilize-o para procurar vagas. Nada de reidofunk@gmail.com ou gatinhamanhosa@yahoo.com.br.
5. Algo terrível e politicamente incorreto: EVITE POLÊMICAS. Se existe algo que pode erar algum tipo de polêmica, deixe para tratar na entrevista. Lembre-se: Não é para mentir, apenas a diferença é que na entrevista você terá a oportunidade de explicar. Se algo parecer estranho no seu currículo, ninguém irá ligar para perguntar

Por fim, peça que algum amigo, preferencialmente que já trabalhe ou quem sabe tenha experiência em contratação, para ler e avaliar o seu currículo. Uma opinião externa sempre consegue perceber coisas que deixamos de lado!

Deixamos um template, se quiser utilizar, sinta-se à vontade.

...Boa sorte e Sucesso com o novo Currículo!

Kleber Rodrigues

Vamos lá! Você já fez um currículo maravilhoso, agora foi chamado! O que fazer?

1. Faça o “dever de casa”!
   1. Você descreveu diversas competências e realizações no currículo, não foi? Senão clique aqui e melhore o seu currículo! Releia tudo o que escreveu. Lembre-se das principais atividades e conquistas dos empregos descritos, recorde como você utilizou aquelas competências, e deixe a memória preparada para facilitar a sua vida. Se você ainda não trabalhou, busque as competências demonstradas nos estudos ou atividades de lazer. Não dá é para passar em branco!
   2. Pesquise tudo o que puder sobre a empresa! Vá ao site, leia e releia os valores da empresa e o que ela faz, pois se perguntarem por que você quer trabalhar lá, você já saberá o que dizer.
   3. Tente descobrir como as pessoas se arrumam nesta empresa. De repente passe por lá na véspera... Ir de terno e gravata em uma empresa de internet onde as pessoas trabalham de chinelos fará você parecer um ET... (e viceversa). rrume-se bem, mas dentro do estilo de cada lugar.

2. Facilite a vida do entrevistador e ganhe pontos por isso!

   Não transforme sua entrevista em um interrogatório. Quando ele fizer uma perguntasobre sua atuação profissional, fale em detalhes o que ocorreu. É comum que até as chamadas entrevistas por competências, utilizem a metodologia STAR (Situação – Tarefa – Ação – Resultado). Cite estas etapas antes dele perguntar. Isso mostrará segurança e consciência do seu desenvolvimento profissional, além de apresentar com uma estrutura lógica sua ideia, logo: Ponto para você! Ah, se por acaso seu resultado não foi positivo, não importa! Relate o que você aprendeu com essa experiência e bola pra frente!

3. Não transforme sua entrevista em um interrogatório. Quando ele fizer uma perguntasobre sua atuação profissional, fale em detalhes o que ocorreu. É comum que até as chamadas entrevistas por competências, utilizem a metodologia STAR (Situação – Tarefa – Ação – Resultado). Cite estas etapas antes dele perguntar. Isso mostrará segurança e consciência do seu desenvolvimento profissional, além de apresentar com uma estrutura lógica sua ideia, logo: Ponto para você! Ah, se por acaso seu resultado não foi positivo, não importa! Relate o que você aprendeu com essa experiência e bola pra frente!

   1. Quebrar o gelo: E ver como você se porta com isso, então, bom-humor, por favor.
   2. Analisar a sua estratégia de resposta: Note, não é a assertividade, mas a ESTRATÉGIA!! Se perguntam “se você fosse um animal, qual animal seria?” Mais de 80% dos candidatos respondem leão ou águia, pela simbologia desses animais, mas convenhamos, são respostas vazias e sem diferencial. Fale um animal que você gosta, mas EXPLIQUE com elegância. Se você diz, por exemplo: “Uma pulga, por que é pequena e muitas vezes subestimada, mas tem um potencial incrível! Deste tamanho ela consegue dar saltos de até 2 metros... ”. Ok, você entendeu, e não precisa dizer pulga, não é? Ou perguntas como: Quantos astronautas chegarão à marte nos próximos 20 anos. Pense em uma lógica analise números... Se o seu resultado for 0 ou mil, não importa!

4. Seus defeitos...

   Perguntas do tipo “Qual seu maior defeito?” são comuns, mas nada de dar respostas comuns como “sou perfeccionista”. Vamos lá: Qualquer ser humano tem defeitos, não é verdade? Escolha um defeito sincero, mas mostre pro-atividade na solução dele. Por exemplo: “Não sou muito organizado... É por isso que agora só ando com uma agenda no telefone “ – e mostre a agenda. Ou “Sou impaciente... atualmente eu tenho feito um grande esforço para me controlar, e fico feliz que estou conseguindo... “ Ops, você tem um defeito que ainda não sabe como lidar? Então escolha outro...

5. Simpatia sempre!

   Pode parecer ridículo, mas vejo muitos jovens candidatos que acham que precisam fazer cara de sério ou de “marrento” para parecer bom. Deixa disso, ok?! Todo mundo gosta de alguém simpático.

6. Pare de medo e pergunte também!

   Fazer perguntas destacam o seu interesse pela empresa, mostram mais confiança e matam a sua curiosidade. Não precisa ter medo, e mais do que isso, prepare antes algumas perguntas... Mas perguntas boas, que não estejam explícitas na Internet, por favor!

7. Seja sincero
   Sinceridade sempre!

   1. Nada de mentira, primeiro por que a pessoa é treinada para entrevistas, depois o convívio mostrará, e será péssimo...
   2. Nada de respostas clichês. Acredite, eles já ouviram várias iguais no mesmo dia.

Para descontrair e ver o que NÃO fazer em uma entrevista, veja o vídeo:

Murilo Gun em 'Entrevista com Estagiário'

... E boa sorte na sua entrevista!

As dinâmicas de grupo são sem dúvida a etapa mais polêmica de um processo seletivo. Alguns veem como uma brincadeira, outros como uma maluquice, e outros morrem de medo por não saber o que fazer.

Primeiramente, vamos deixar de lado o preconceito: As dinâmicas são sim uma etapa importantíssima do processo seletivo. Entenda que esta etapa é uma “metáfora da realidade”, onde através de atividades lúdicas, os candidatos devem demonstrar (ou não) as competências desejadas para a vaga. Graças ao ineditismo e imediatismo da situação, o candidato terá mais dificuldade de fazer uma “representação politicamente correta” para conquistar a vaga, e terá uma maior tendência a mostrar a sua real personalidade.

Um dos grandes desafios, é que não sabemos o que o selecionador deseja. Assim como a vaga pode exigir um perfil proativo e extrovertido, também pode buscar um perfil organizado e comedido. Então lembre-se de que não há como oferecermos uma “receita de bolo milagrosa” para se sair bem em qualquer dinâmica, mas podemos ajuda-lo a mostrar melhor o seu potencial! E se um perfil parecido com o seu for o desejado...

Vamos as dicas:

1. Estude a empresa Isso pode inclusive trazer indícios do perfil desejado para a vaga, e dará uma maior tranquilidade para você.
2. Não tente representar alguém.
   Lembre-se que falamos que não sabemos exatamente o que buscam? Você pode representar o personagem errado, então, não arrisque!
3. Capriche na comunicação e na aparência.
   Marketing Pessoal é tudo nessas horas. Não consigo pensar em nenhuma profissão onde uma pessoa com uma boa comunicação não obtenha melhores resultados. Ensaie uma apresentação sobre você, curta e objetiva. E a aparência? Vista-se bem e tenha uma postura confiante. Ajuda sempre!
4. Participe das atividades e interaja com o grupo.
   Lembre-se de que é dinâmica de GRUPO! Interaja com o GRUPO! Mostre proatividade! Fale, compartilhe ideias, discuta opiniões! Se a dinâmica é em equipe, e alguma das suas habilidades o faz se destacar dos demais, ajude os que ficaram para trás e some pontos para você.
5. Auto controle sempre.
   Nada de se exageros! Não adianta se irritar com o colega que não ajuda ou com qualquer situação desconfortável. Provavelmente esse comportamento irá derrubá-lo!
6. Saiba que você não precisa ganhar eventuais competições.
   O resultado é muito menos importante (se for realmente importante, naturalmente depende da atividade) do que o seu comportamento ao longo da atividade. Então relaxe e capriche!

Abraços e Sucesso para você!
Kleber Rodrigues